Zamestnanecké výlety

Zamestnanecké dni, teambuildingové eventy a off-sites sú najviac nezabudnuteľné, keď pri nich nemáte pocit ako cez deň v kancelárii. Dni preč, ktoré kladú príliš veľký dôraz na kľúčové učenie majú tendenciu prestreliť ich cieľ. Pofľakovanie sa s kolegami, zažitie niečoho nového alebo práca na dosiahnutí spoločného cieľa umožňujú, aby sa tímové prepojenie vyvíjalo prirodzene a oveľa efektívnejšie. Avšak rovnako ako organizovanie akéhokoľvek iného eventu, zamestnanecké dni potrebuje ciele, rozpočet a následné opatrenia.

Ciele: Deň vonku nevyrieši všetky problémy vo vašej spoločnosti, ale správna aktivita, prispôsobená konkrétnym problémom a ako súčasť väčšieho programu pomôže. Pred konzultáciou so špecializovaným poskytovateľom vypracujte čísla účastníkov, priemerné vekové skupiny, schopnosti a roly v spoločnosti. Tieto informácie navedú vás a vášho organizátora špeciálnych eventov na zvolenie vhodného eventu. Čím viac informácií poskytnete, tým detailnejší bude návrh eventového špecialistu. Uistite sa, že aktivity sú zapájajúce a vyhýbajte sa prílišne fyzickým úlohám. Snažte sa udržať každého člena tímu angažovaného už od predprípravy na deň vonku. Majte na pamäti, že ľudia sa často cítia ohrození teambuildingovými aktivitami, takže sa uistite, že sú si všetci vedomí, čo sa od nich očakáva pri príprave na event. Rozpočet: Zamestnanecké dni vyžadujú koordináciu viacerých služieb, cestovania, stravovania a zábavy. Buďte realistickí s vaším rozpočtom a priamymi výdavkami na zmysluplnú činnosť ako protiklad k drahým ozdobám.Post-eventové kroky: Vyhľadajte spätnú väzbu a post-eventové návrhy na meranie hodnoty dňa. Vytvorte fotografie a videá eventu, aby ste udržali pozitívne spomienky na deň a vzniknuté väzby. Nepovažujte zamestnanecký deň za jednorazovú udalosť. Tímy, ktoré si užívajú vzájomnú spoločnosť sa stretávajú pravidelnejšie a sú viac nadšené z práce, čo nakoniec bude mať pozitívny vplyv na váš podstatný zámer.