Odmena pre tím

Pre rastúci počet spoločností prináša zavedenie kompenzačného systému, ktorý odmeňuje zamestnancov za úspešnú tímovú prácu, veľkú synergiu s ich vytúženými cieľmi. To ale neznamená, že finančné odmeňovanie tímu je jedinou možnosťou. Výskum naznačuje, že hlavným motívom výkonnosti zamestnancov je uznanie úspešnej vykonanej úlohy a zamestnanci preukazujú väčšiu príslušnosť k lídrom, ktorí uznávajú ich tvrdú prácu, a nielen ponúkajú spätnú väzbu, keď urobili niečo nesprávne! Pochopením toho, čo motivuje jednotlivcov vo vašom tíme, môžete navrhnúť systém, ktorý skutočne dá každému členovi tímu pocit, že je hodnotný a oceňovaný. Či je váš odmeňovací rozpočet veľký alebo malý, malá kreativita vo vašom myslení môže výrazne pomôcť. Príklady hmatateľných odmien, ktoré sa dajú dosiahnuť rýchlo a ľahko s minimálnym rozpočtom zahŕňajú ďakovné poznámky, poukážky, mimoriadne dlhú prestávku na obed alebo skoré ukončenie pracovného dňa.

Zábavné a pútavé teambuildingové aktivity, ktoré zdôrazňujú spoluprácu a tímového ducha sú preukázateľne populárne odmeny a čo viac, vytvárajú trvalé spomienky s hodnotným tímovým vzdelávaním, ktoré je možné budovať naďalej. Teambuildingové aktivity a off-site eventy ako odmena však musia byť zmysluplné a dobre koncipované. Catalyst prináša 30 rokov skúseností pri vývoji a prispôsobovaní jedinečných aktivít, ktoré odmeňujú tímy.